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建行吕梁临县支行狠抓业务发展的同时，结合实际确定以人为本、教育为先，采取与员工面对面互动的教育方式，筑牢案防工作基础。针对以往案防及内控管理宣传教育仅仅靠集中开会念文件，员工往往是被动的参与者，或多或少有一些厌倦情绪，对宣教内容不能认真领会，达不到增强执行力的效果的情况，该行积极探索采用互动式学习交流的方式开展案防教育。
一是组织学习解读上级行相关重要文件、制度、规定。
二是以提问方式，让网点员工逐一解答问题。
三是结合上级行通报的案例组织员工讨论银行发生案件风险的主要诱因、社会环境因素和思想认识根源等。促使员工积极思考，从被动接受到主动参与。
四是将上级行各种案防及内控文件整理成册，精选出一线营业网点容易出现的风险点，有针对性地进行案例宣讲解析，使员工更易于接受。在此基础上，该行还要求每位员工结合学习，撰写一篇学习心得体会，相互交流借鉴。
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